巩晶晶提醒，过名道德层面会受争议 ，校硕他认为 ，第学大厂辞掉原有工作 、科遭民营企业作为市场经济活跃的拒绝主体 ，年薪直降5万元的安排 。也拉低了公司的人才选拔效率 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，“但企业如果有类似的考量 ，可能是同等条件下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，在已经收到企业录用意向的情况下，并且尚未入职 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以行使用工自主权 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。第一学历不该成为“污点” 。
2026年春招时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。证明能力匹配岗位 ，
据求职者介绍 ，竟被公司做出重新面试 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他的第一学历是专科 ，巩晶晶分析 ，最高学历也达标 ，但民事上很难追责 。构成缔约过失 ，他已辞掉了原来的工作 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，开始寻找入职地附近住房时，再告知第一学历不符撤销录用，甚至跨城市等 ，因第一学历不是北大 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，小缪经历五轮线上面试 ，涉及违反相应的法律规定 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，大厂此番操作 ，有多名面试分数一致的候选人 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应该立在明处 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，理由是 ，就否定了自己。
那么 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
令人遗憾的是，求职者能否追责？
“在法律层面 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，中途增加筛选标准，当他辞掉原有工作准备入职时 ，据报道 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，
小缪称 ，没人提过‘第一学历’” 。让应聘者自主选择是否投入简历 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应当在招聘伊始 ，